凭证事情需要，现面向社会和内部系统选聘集团部分中层干部，详细安排如下：

一、选聘原则

1.坚持党管干部原则。

2.坚持公正、公正、果真原则。

3.坚持业绩导向、效果导向原则。

4.坚持统一标准，竞争择优，精简高效原则。

5.坚持小我私家听从组织原则。

二、事情机构

为增强本次选聘的组织向导和事情推进，集团建设向导小组、评价小组和监视小组，对选聘事情举行全程指导。

三、拟聘岗位和要求

（一）拟聘岗位和选聘方法

1.品牌建设部副部长1个，由集团内部遴选爆发。

（1）协助部长完制品牌战略妄想制订、组织实验及一样平常管理等事情。

（2）协助部长完成集团品牌定位、品牌撒播、品牌管理等事情，执行品牌推广运动。

（3）协助部长做好外部媒体关系维护，提高品牌在媒体上的影响力和互动性。

（4）认真集团内外宣传事情的开展落地，制订月度、季度、年度宣传妄想，并监视执行到位。

（5）认真集团新媒体矩阵打造的落地事情，制订新媒体平台年度打造妄想，并监视执行到位。

（6）认真集团新媒体平台运维事情，完成各平台的受众剖析、后台搭建、栏目设置搭建、宣传主题确定、宣传档期制订、视频剧本拟写等事情。

（7）认真阶段性举行新媒体运维复盘事情，并指导监视下属公司开展新媒体矩阵运维。

（8）上级向导安排的其他相关事情。

2.财务资金部副部长1个，既面向集团公司内部遴选，又面向社会果真选聘爆发。

（1）协助部长详细认真集团财务管理、周全预算、会计核算、税务管理、年度审计和包管等方面的事情；

（2）落实集团的财务报告按期体例与披露；

（3）落实集团财务预算的体例和指标完成情形的审核事情；

（4）落实集团下属公司财务管理情形和财务事情的检查和指导；

（5）落实集团的税务统筹管理、财务核算和会计档案及资料管理事情；

（6）落实集团财务职员的管理与继续教育事情；

（7）落实集团总部网银支付的第二级审核及银行未达账项的复核管理事情；

（8）上级向导安排的其他相关事情。

3.财务资金部财务认真人4个，既面向集团公司内部遴选，又面向社会果真选聘爆发，拟委派至百货公司、生鲜公司、百融公司、K1体育工贸电器公司。

（1）周全认真委派公司的财务管理事情，包括财务战略和妄想、财务预算、本钱控制、资金管理、纳税妄想和财务报告等。

（2）加入委派公司重大谋划决议，为目的决议提供财务剖析和危害评估等专业依据和建议，支持公司战略生长。

（3）建设和完善委派公司的财务管理系统和内部控制制度，监视内控制度的执行，规范财务运作、控制财务危害。

（4）组织体例和实验委派公司的年度预算，跟踪各部分预算执行情形，并举行差别剖析。

（5）认真委派公司资金运作管理事情，统筹协调、合理调配资金，包管委派公司资金清静。

（6）与银行、税务、审计等外部机构建设和坚持优异的协作关系，切实维护委派公司利益。

（7）认真委派公司财务团队的建设与管理，周全提升团队综合素养，推动团队成员的职业生长。

（8）上级向导安排的其他相关事情。

4.下属公司副总司理3个，由集团内部遴选爆发，拟聘百融资产公司、大厨房供应链公司副总司理。

（1）协助总司理制订公司的生长战略妄想和谋划妄想，并监视和推动公司战略妄想和谋划妄想的实验，确保公司目的得以实现。

（2）加入公司重大决议的讨论和制订，为总司理提供决议支持。

（3）认真指导分担部分各项事情的开展，以问题和效果为导向完成事情使命，提高公司的市场占有率和品牌影响力。

（4）认真分担部分职员结构优化和调解，协调各部分之间的事情，以提高事情效率。

（5）监视分担部分的员工绩效审核和激励机制，提高员工的事情起劲性和知足度；

（6）认真识别和管理分担部分的营业危害，确保公司的稳健运营。

（7）认真监视分担部分的预算的制订和执行，控制本钱，提高公司的经济效益。

（8）加入公司企业文化的建设和推广，认真团队建设和员工培训，提升团队的整体素质和执行力，营造起劲向上的事情气氛。

（9）上级向导安排的其他相关事情。

（二）任职资格和条件

1.内部竞聘职员一样平常应在集团总部高级主管岗位（或下属公司相当职级）任职3年以上，未满3年的应在同级和下一层级岗位事情累计5年以上。但集团近三年通过果真选聘从外部引进的职员，不受任职年限限制。

竞聘财务岗的应具备相关专业任职资格，外部职员年岁45岁及以下，具备中级会计师及以上职称或注册会计师资格，在相关领域有较强的专业能力，有5年以上专业事情履历，3年以上企业副总层级事情履历。

2.具有大专及以上文化水平；

3.内部竞聘职员上年度审核效果为称职及以上等次。

4.具备正常推行岗位职责需要的身体条件；

5.事情特殊突出的可适当放宽条件。

四、选聘程序实时间安排

1.宣布果真选聘信息

在智联招聘等有关专业招聘网站，集团官网、办公OA宣布招聘信息（财务资金部副部长和财务认真人岗位面向社会招聘）。

2.提交竞聘资料

报名时间为6月17日-6月24日。请在划准时间内向人力资源部提交《竞聘申请表》。

《竞聘申请表》中主要包括小我私家基本情形、事情履历、事情业绩、小我私家优劣势剖析以及对拟聘岗位的熟悉和施政步伐。内部竞聘职员可选择2个竞聘岗位，竞聘第二岗位的，无需另提交竞聘质料。

3.竞聘职员资格审查

向导小组对应聘者的学历、职称证书、能力证实资料、过往事情履历和业绩等情形举行核验，加入应聘职员涉及提升担当中层管理职员的，按不低于3：1的比例确定岗位候选人。向导小组通过集团官网、办公OA通告资格初审及格者名单。

4.面试

资格审查及格职员均举行面试。由竞聘评价小组举行综合能力提问，问答时间控制在15分钟以内。面试总分100分，每名小组成员的打分权重相同。

5.提出考察人选和组织考察

向导小组凭证应聘者得分情形，团结岗位匹配度，整体研究后报集团党委确定考察工具。按照组织程序对考察工具开展考察后，向导小组综合考察情形，向集团党委提交各岗位考察工具的考察报告并提出聘用建议。

遇适合多个岗位的管理职员，坚持组织把关，突出政治素质、专业素质、事情实绩和一直体现，避免简朴以分数取人，综合分析提出合适的岗位。因竞聘职员放弃面试导致该职位达不到划定比例的，该职位可正常提出考察人选。

6.党委研究决议

集团党委召开聚会，整体研究决议拟聘人选，经研究以为确无合适人选的，该选聘岗位暂时空缺，并组织继续选聘。

7.任前公示

集团党群事情部凭证干部管理程序对提升任职的人选举行任前公示，公示期为5个事情日。

8.聘用决议

拟聘用职员未发明影响聘用问题的，集团党委委派专人与聘用职员开展任前谈话，谈话包括清廉从业方面的内容。任职谈话后，由集团党委发文任职。

五、本通告未尽事宜由K1体育人力资源部认真诠释，在选聘实验中举行相同或信息通告。

联系方法：027-82810509

                                                                         

                                                                                2024年6月17日